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Qui sommes-nous?

Publié dans Uncategorised

 CONTEXTE

On peut être un Africain de souche ou d’adoption, ou tout simplement un ami de l’Afrique, sans se sentir blessé dans sa chair et dans son âme, voire humilié par l’image qu’offre aujourd’hui notre continent de son peuple ,face au discours qui fuse de partout pour les disqualifier encore plus. Pour certains, l’Afrique des indépendances a été portée à bout de brans par la nation riche, à coup de capitaux, d’assistance technique et autres soutiens politiques ou diplomatiques. Pourtant, elle s’est avérée incapable de prendre en main son propre destin, contrairement à ce qu’on a su faire avec les mêmes potentialités au départ, des pays comme la Corée du sud et Taiwan. Nulle n’ignore que les ressources humaines d’un pays constituent le capital prestigieux et fondamental pour le développement. Cependant, les ressources humaines de nos pays en voie de développement (PVD) restent ruinées par des comportements et mentalités rétrogrades qui handicapent s’ils n’annulent pas tout processus de développement amorcé. Force est de constater que ces tares touchent toutes les catégories sociales, chacune dans son secteur et dans sa manière d’agir, de réagir et de concevoir les choses. Dans les pays qui viennent de sortir fraîchement De la guerre comme le notre, la situation y est alarmante que si rien n’est fait pour conjurer ce phénomène, on assiste à une complexité de la situation en subissant des avatars de toute sorte. Du reste, tous les pays qui ont réussi le développent ont d’abord fait évoluer la mentalité de leurs peuples: siècle des lumières en Europe, révolution Meiji au Japon, valeurs sur lesquelles se fonde la grande puissance américaine. 

C’est dans ce contexte que PARCEM a été créé pour donner sa pierre à l’édifice d’une société consciente et épanouie permettant l’éclosion du développement en mettant un cadre d’autocritique sur nos habitudes, croyances, comportements qui causent du retard dans le développement

Historique :

 Elle a été créée par un groupe d’intellectuels multidisciplinaires en 2008 et agréée le 20 janvier 2009 par l’ordonnance ministérielle n°530/119 du 20 janvier 2009. Son action est centrée sur le plaidoyer pour influencer les politiques publiques et le changement des attitudes des citoyens. Depuis 2009, PARCEM dispose d’un bureau, d’un personnel et intervient  dans 5 domaines:                

-Bonne gouvernance et lutte contre la corruption;

-Droits de l’homme;

-Choix économiques et stratégiques;

-Education aux bonnes valeurs;

-Santé préventive.

  Notre Vision:

Une société redressée, consciente et épanouie dépourvue de tout comportement, mentalité, tares sociales qui ankylosent toute société dans sa marche vers le développement.

Notre Mission:

Façonner le citoyen burundais par un message fort et actions concrètes en le transformant en véritable acteur du développement.

 Nos objectifs:

1.Conscientiser le citoyen burundais à changer de mentalité et l’inciter à adopter des valeurs positives ;

2.Renforcer les capacités et les compétences des acteurs du développement ;

3.Promouvoir la bonne gouvernance et la lutte contre la corruption ;

4.Appuyer et encadrer les acteurs du développement ;

5.Mener un plaidoyer fort pour l’initiation et la mise en œuvre des meilleures réformes et choix stratégiques.

-Nos objectifs stratégiques pour la période de 2014 à 2018

Le plan stratégique a comme objectif général : Contribuer au renforcement du leadership à tous les niveaux pour une société fondée sur la bonne gouvernance et les valeurs démocratiques. Les objectifs spécifiques :

-        Contribuer à l’éradication de la corruption et des  malversations économiques ;

-        Contribuer à la promotion de la citoyenneté active  et responsable en matière de suivi budgétaire;

-        Contribuer à renforcer la culture de leadership  au niveau local et central;

           3. Nos axes stratégiques  2014-2018

Pour faire face aux problems susmentionnés et réaliser les objectifs retenus,il a été choisi 5 axes d’intervention:

Axe 1.Investigations et dénoncioations

Axe 2.Plaidoyer

Axe 3.Mobilisation citoyenne

Axe 4.Renforcement des capacités

Axe 5.Promotion du dialogue et le partenariat 

      4. Stratégies d’intervention:

 Etude, recherche, publication et diffusion & Formation;

 Réseautage et synergie;

 Sensibilisation et influence;

 Formation des partenariats stratégiques;

 Communication;

 Plaidoyer médiatique;

 Contacts et lobbying;

 Echange d’expérience;

 Collaboration avec les institutions publiques; etc…

                     5. Valeur  de PARCEM

1) Pourtant, le travail est mis en avant et est source de richesse et de bonheur.

2) Le culte du meilleur et l‘esprit de compétitivités sont mises en avant.

3) Pour réussir dans sa vie, on ne doit jamais compter sur l’Etat ou sur un employeur quelconque mais sur ses efforts-faire et l’esprit d’entrepreneuriat.

4) Promouvoir, l’égalité des chances et la méritocratie.

5) Respect de la parole donnée, combattre la médisance et l’ingérence dans la vie privée d’autrui. .

6) Fustiger toute sorte de corruption et de tricherie mais travailler dans la transparence

7) Croyance dans le progrès toujours possible.

8) Ponctualité et meilleure gestion du temps car qui ne maîtrise pas son temps ne maîtrise pas sa vie.

9) Faire preuve de tempérance et pratiquer une meilleure  hygiène de vie.

10) Sentiment religieux mais sans mysticisme.

6. Notre devise: EXCELLENCE-ASSIDUITE-INTEGRITE

 

 

Commentaires  

# Bizimana 27-01-2015 13:50
Merci beaucoup, J’apprécie votre travail . Juste une proposition, je pense qu’ il serait beaucoup mieux d'avoir PARCEM en version Kirundi.
Cordialement,
Amani
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